Firma planuje zwolnić około 3,200 pracowników biurowych w Europie do końca 2025 roku, co stanowi prawie jedną trzecią ich obecnej siły roboczej na tym kontynencie. Zwolnienia te są częścią większego planu restrukturyzacyjnego mającego na celu zmniejszenie kosztów i poprawę efektywności operacyjnej​, który ma na celu zaoszczędzenie około 800 milionów euro w ciągu następnych trzech lat​.

Zwolnienia w Unilever są bezpośrednio związane z wdrożeniem technologii AI, która zastępuje pracę ludzi.

Ogólny trend automatyzacji i cyfryzacji w sektorze korporacyjnym nie pozostaje bez wpływu na decyzję o redukcji zatrudnienia. Wiele firm korzysta z AI i automatyzacji w celu zwiększenia efektywności, co może prowadzić do zmniejszenia zapotrzebowania na pracowników w niektórych obszarach.

Przypomnijmy, że anglosaskie kodeksy prawa handlowego zobowiązują zarządy spółek do wypracowywania zysku i działania w interesie spółki a nie społeczeństwa czy środowiska, w którym funkcjonuje. Jeśli zarząd działa w sposób, który jest uważany za niedbały lub w sposób, który nie jest w najlepszym interesie spółki, może być pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej, a czasem i karnej.