W świecie, w którym algorytmy coraz śmielej przejmują stery codzienności, pytanie o to, co zostanie z człowieka, wydaje się nie tyle futurystyczne, co nadzwyczaj aktualne. W gąszczu zmian i technologicznej rewolucji jest jednak dobra wiadomość: nie wszystko da się zaprogramować.

W erze posthumanizmu to właśnie człowieczeństwo staje się najcenniejszym zasobem. Przyszłość pracy? Jest bardziej human-centric niż kiedykolwiek. Może czas przestać się bać AI — i zamiast tego skupić się na tym, co nasze, nie do podrobienia? Wciąż istnieją zawody, w których ludzka intuicja, kreatywność i emocjonalna obecność pozostają niezastąpione.

Gdzie nie sięga zimna precyzja danych, tam rozkwita coś znacznie głębszego — empatia, sztuka, relacja.

Psychoterapeuci, psychologowie i mediatorzy to zawody oparte na subtelnych niuansach międzyludzkich relacji. Tu nie chodzi o szybkie diagnozy, ale o milczenie, które mówi więcej niż tysiąc słów. Żadna maszyna nie wesprze cię w przepracowywaniu traumy tak jak drugi człowiek. Podobnie jest w przypadku twórczości. Malarze, pisarze, performerzy, kompozytorzy – ich tworzenie to więcej niż technika. To interpretacja świata, która wychodzi z wnętrza. Nawet jeśli AI potrafi napisać wiersz, to tylko człowiek potrafi go przeżyć. Złotnicy, stolarze, konserwatorzy, kaletnicy – ich praca to esencja luksusu i unikatowości. Każdy detal, każda faktura to ślad ludzkiej ręki, którego nie odda żaden algorytm.

Prace opiekuńcze? Zwłaszcza na wczesnym etapie rozwoju dzieci, nauczyciele i edukatorzy nie tylko przekazują wiedzę, ale budują bezpieczną przestrzeń i uczą, jak być w świecie. Ich praca to sztuka prowadzenia, a nie tylko nauczania. Opiekunowie, pracownicy socjalni, doradcy zawodowi — są tam, gdzie potrzeba obecności, a nie efektywności. Ich zadaniem jest być przy kimś, kto tego najbardziej potrzebuje.

Choć sztuczna inteligencja coraz częściej wspiera diagnostykę, to w wielu sytuacjach liczy się coś więcej niż dane. Lekarze i chirurdzy wciąż podejmują decyzje, które wymagają nie tylko wiedzy, ale i doświadczenia, czucia, odwagi.

Na brak pracy mogą się również nie martwić duchowni, mentorzy, nauczyciele duchowi – prowadzą przez pytania, które nie mają jednej odpowiedzi. Bo choć technologia daje nam wszystko szybciej, to są rzeczy, które potrzebują ciszy i czasu.

W dobie gwałtownego rozwoju sztucznej inteligencji, wiele zawodów przechodzi transformację, a niektóre – zupełnie znikają. Strach przed zastąpieniem przez maszyny staje się coraz bardziej realny, ale są profesje, których AI nie ruszy jeszcze długo – i właśnie one stają się bezpieczną przystanią w zmieniającym się rynku pracy.

Według najnowszej analizy firmy Hostinger, opartej na danych globalnych i amerykańskich (m.in. Światowego Forum Ekonomicznego – WEF), istnieje grupa zawodów odpornych na automatyzację i przewidzianych do intensywnego rozwoju w najbliższych pięciu latach.

Stworzony przez Hostinger wskaźnik 'odporności na automatyzację’ uwzględniał m.in. ryzyko automatyzacji, prognozowany wzrost zapotrzebowania, liczbę corocznych wakatów, aktualne zatrudnienie oraz długoterminowe perspektywy.

Na szczycie rankingu znaleźli się:

1. Analitycy i naukowcy danych (Data Analysts & Data Scientists)
Zapotrzebowanie na te zawody ma wzrosnąć aż o 25,6%, z prognozowanymi 92 900 nowymi miejscami pracy rocznie. Umiejętność interpretacji danych, strategicznego myślenia i wyciągania wniosków pozostaje poza zasięgiem AI, która – choć pomaga – nie zastąpi człowieka w złożonych analizach.

2. Analitycy bezpieczeństwa informacji (Information Security Analysts)
Wzrost zapotrzebowania aż o 31% i 76 800 wakatów rocznie. Choć część zadań można zautomatyzować, szybkie reagowanie i zarządzanie kryzysowe wymagają ludzkiego osądu.

3. Konsultanci strategiczni (Strategy Consultants)
17 700 nowych miejsc pracy rocznie, wzrost zapotrzebowania o 10,6% i niskie ryzyko automatyzacji (29%). Sukces w tym zawodzie opiera się na intuicji i kontekstowym podejmowaniu decyzji.

4. Specjaliści HR
17 400 rocznych rekrutacji, wzrost o 6,5%. Zarządzanie ludźmi to przede wszystkim inteligencja emocjonalna – coś, czego AI nadal nie potrafi naśladować.

5. Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju (Training & Development)
Z 42 200 nowymi miejscami pracy rocznie i niskim ryzykiem automatyzacji (29%) zawód ten zyskuje na znaczeniu. Edukacja wymaga interakcji, empatii i dostosowania do odbiorcy.

6. Prawnicy (Lawyers)
Pomimo 49% ryzyka automatyzacji, zadania wymagające argumentacji i obecności na sali sądowej pozostaną „ludzkie”. 35 600 miejsc pracy rocznie tylko to potwierdza.

7. Specjaliści ds. zgodności (Compliance Officers)
34 400 nowych miejsc pracy i tylko 5% wzrostu, ale ryzyko automatyzacji jest ograniczone – zarządzanie niejednoznacznością i ocena ryzyka to nadal domena człowieka.

8. Administratorzy baz danych i sieci (Database & Network Professionals)
16 400 miejsc pracy rocznie i 8% wzrostu – mimo częściowej automatyzacji, zarządzanie infrastrukturą IT wymaga zaawansowanej wiedzy.

9. Technicy wsparcia IT (ICT Operations & Support)
62 700 nowych miejsc pracy, rosnące zapotrzebowanie na spersonalizowane wsparcie mimo 56% ryzyka automatyzacji.

10. Księgowi i audytorzy (Accountants & Auditors)
Zawód ewoluuje – dziś to już nie tylko wprowadzanie danych, ale doradztwo i analiza. Ponad 100 000 nowych miejsc pracy rocznie i 5,8% wzrostu.

źródło: Hostinger