Szukający zatrudnienia często sami nie orientują się, czego właściwie poszukują, ale wiedzą, że zależy im na work-life balance. Priorytetem jest to, żeby mieć sympatycznego szefa i kończyć pracę punktualnie o piątej po południu.

Aż 40 proc. osób poszukujących pracy nie umie określić, czego w zasadzie szuka i jakie ma wobec tej pracy oczekiwania

Tak wynika z niedawnego badania przeprowadzonego przez twórców Jobbli.pl, zautomatyzowanej polskiej platformy doradztwa zawodowego wykorzystującej zaawansowaną technologię AI. Dotyczy to zwłaszcza młodych ludzi, w wieku 18-26 lat.

@mehak_marwaha get yourself an office job sis #job #lazygirljob #corporate #9to5 #officelife ♬ Summer Background Jazz – Jazz Background Vibes

Wśród informacji o potencjalnym pracodawcy, które kandydaci chcieliby poznać przed wysłaniem CV, na pierwszym miejscu są – bez zaskoczenia – kwestie finansowe, za to na drugim znalazły się takie zagadnienia jak zakres działania, wartości i kultura firmy. Talenty odchodzą od firm, z którymi się nie utożsamiają – to jedno z istotnych wyzwań dzisiejszego rynku pracy.

Coraz więcej osób rozumie, że praca stanowi dużą część życia, a zadowolenie zawodowe jest ściśle związane z zadowoleniem z życia w ogóle, poczuciem realizacji i własnej wartości.

Z tym podejściem do pracy jako elementu egzystencji, który ma nie tylko przynosić pieniądze, ale też przyczyniać się do zadowolenia z życia, wiąże się popularny obecnie tiktokowy trend zwany lazy girl job. To określenie pracy łatwej, spokojnej, bezstresowej, zapewniającej stabilne, dobre wynagrodzenie oraz pozostawiającej czas i przestrzeń na życie prywatne. Zazwyczaj są to różnego rodzaju prace biurowe. Hasztag #lazygirljob ma już ponad 38 mln wyświetleń.

Wymyślenie określenia 'lazy girl job’ przypisuje się Gabrielle Judge, 26-letniej influencerce, która na swoich kontach na TikToku, Instagramie i LinkedIn opowiada o tym, jak utrzymać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Terminu 'lazy girl job’ użyła po raz pierwszy w maju tego roku.

@gabrielle_judge Career advice for women who don’t know what remote job to apply to. You can bay your bills at not feel tired at the end of the day. Women are here to collect those pay checks and move on from the work day. We have so much more fun stuff happeneing in our 5-9 that is way more important than a boss that you hate. #corporatejobs #jobsearchhacks #remoteworking #antihustleculture #9to5 ♬ original sound – Anti Work Girlboss

Nie chodzi tu jednak o to, by nie wywiązywać się ze swoich zadań i lekceważyć obowiązki zawodowe, ale aby przy wyborze pracy stawiać swoje szczęście i dobrostan psychiczny wyżej niż możliwość budowania imponującej kariery i wysokie zarobki.

Tego typu podejście do pracy może być skutkiem zmęczenia pandemią i izolacją podczas lockdownów, bliskością wojny wpływającą na hierarchię wartości, jak również reakcją na zupełnie odwrotne podejście z lat 90. i 00., kiedy rodzice wielu zetek, pragnąc zapewnić rodzinie jak najlepsze warunki, poświęcali ogromną część życia na pracę, kosztem obecności w życiu swoich dzieci.

We wspomnianym badaniu ankietowani poproszeni o wskazanie, jak chętnie chcieliby wykonywać tego typu pracę lub tzw. yuppie job (intensywną, często stresującą i wymagającą zostawania po godzinach, skupiającą się na dążeniu do kariery i sukcesów finansowych) zdecydowanie częściej wskazywali właśnie lazy girl job.

W dodatku tendencja ta rosła wraz z wiekiem, przecząc popularnej opinii, że dbanie o siebie również kosztem rozwoju zawodowego to cecha wyróżniająca przede wszystkim osoby z pokolenia Z, czyli urodzone po 1995 roku.

Problemem może być znalezienie tego typu zajęcia, szczególnie dla początkujących kandydatów bez rozeznania na rynku pracy oraz osób wypalonych zawodowo, myślących o przekwalifikowaniu, ale niemających na siebie nowego pomysłu.

@jobbli_app Top 5 lazy girl jobs 2023 z zarobkami ✨💅 #lazygirljob #lazygirljobs #lazygirljobsideas #praca #pracazdomu #pracazdalna #pracapolska #kariera #rozwojosobisty #zawód ♬ Cruel Summer – Taylor Swift

Na platformie Jobbli.pl można wykonać test zawodowy, którego rezultatem jest opracowany z użyciem sztucznej inteligencji szczegółowy raport, określający nie tylko rekomendacje trzech najlepszych kierunków kariery z bazy niemal 300 zawodów przyszłości, ale też profil użytkownika, jego indywidualne predyspozycje, obszary wymagające rozwoju wraz ze wskazaniem, jak nad nimi pracować, a także porady, jak przełożyć te informacje na swoje CV. Do końca roku dostęp do testu jest bezpłatny.

Źródło: materiały prasowe i badanie Jobbli.pl
Zdjęcie główne: unsplash.com