Wbrew stereotypom o pokoleniu Z jako generacji przyklejonej do ekranu i zapatrzonej w work-life balance bardziej niż w sukces zawodowy, młodzi ludzie wracają… do biura. Z raportu JLL z kwietnia 2025 wynika, że to właśnie osoby poniżej 24. roku życia najczęściej pojawiają się fizycznie w pracy – średnio trzy dni w tygodniu, co jest wynikiem wyższym niż w przypadku wszystkich innych grup wiekowych.

To zaskakujące zjawisko wpisuje się w rosnący trend stylu Office Siren – inspirowanego elegancją z epoki 'Devil Wears Prada’, nowojorskimi power lookami i TikTokowymi 'corporate girlies’, które pokazują swoją 9–5 rutynę w perfekcyjnie dobranym garniturze, z nienagannym eyelinerem i kawą w dłoni.

@onelane_studios It’s a long one…..let me know if you make it to the end 🤍🕵️🪩 #dayinmylife #corporategirlies #corporate #workvlog #timestamps ♬ palm of my hands – John Summit & venbee

Biuro jako scena

Na TikToku hasztag #corporategirlies ma już ponad 179 tysięcy filmików. Jedna z jego ikon, Jemima Grace z Londynu, w jednym ze swoich viralowych nagrań (ponad 4 miliony wyświetleń!) pokazuje poranną rutynę: dobór stylizacji, dojazd do pracy, lunch break, szybki espresso run i popołudniowe spotkanie w salce konferencyjnej. Wszystko z dystansem, ale i dumą – z bycia częścią świata, w którym realne interakcje mają znaczenie.

To już nie tylko moda – Office Siren to nowy mindset, który pokazuje, że obecność w biurze może być wyrazem ambicji, potrzeby struktury i społecznej interakcji. Młodzi ludzie cenią możliwość poznania współpracowników, mentorów i firmowej kultury na żywo, a nie przez ekran Teamsa. Chcą uczyć się w praktyce, a nie tylko 'dowozić taski z łóżka’.

@evelyynxq best office siren #officesiren #officesirenaesthetic #serenadevilwearsprada #giselebundchenedit #devilwearsprada #aftereffects #goviral #foryou #edit ♬ original sound – evelyn

 

Wyświetl ten post na Instagramie

 

Post udostępniony przez Jemima Grace (@onelane_studios)

Równowaga, nie rezygnacja

Choć powrót do biura staje się dla wielu przedstawicieli Gen Z czymś naturalnym, raporty – m.in. Deloitte Gen Z & Millennial Survey 2025 – podkreślają, że elastyczność i równowaga wciąż są dla młodych kluczowe. 26% z nich czuje się bardziej zaangażowana po powrocie do biura, ale 18% odczuło spadek produktywności przy zbyt restrykcyjnym podejściu. To pokazuje, że nowa generacja nie tyle odrzuca smartworking, co nie chce być uwięziona w żadnym modelu.

 

Wyświetl ten post na Instagramie

 

Post udostępniony przez Jemima Grace (@onelane_studios)

Nowe ikony, nowe ambicje

Styl Office Siren to połączenie estetyki, siły i samodyscypliny. To bunt przeciwko bylejakości zdalnej pracy, ale i świadome kreowanie własnej przestrzeni zawodowej – także tej wizualnej. Od butów na obcasie po uważnie dobraną marynarkę – każdy element garderoby mówi: „Jestem tu. Liczę się. Pracuję nad sobą”.

Pokolenie Z nie chce już być definiowane przez algorytmy czy lęk przed wypaleniem. Chce wpływać, rosnąć i błyszczeć – również w open space’ie. Styl Office Siren to tylko zewnętrzna manifestacja wewnętrznej zmiany: potrzeby celu, relacji i… dobrze skrojonego życia.