Previous Slide Icon Next Slide Icon
Play Daily Button Pause Daily Button
Exit Daily Button

Niemcy rozpoczynają eksperyment z 4-dniowym tygodniem pracy

Pracownicy 45 niemieckich firm przez najbliższe pół roku będą pracować krócej.
.get_the_title().

Koncepcja 4-dniowego tygodnia pracy cieszy się coraz większą popularnością. W ubiegłym roku w pilotażowym programie tego typu wzięło udział 3 tys. pracowników z 61 brytyjskich firm. Eksperyment okazał się sukcesem – pracownicy mieli więcej czasu dla siebie i byli mniej zestresowani, a ryzyko wypalenia zawodowego spadło. Nic więc dziwnego, że inne kraje także życzliwie spoglądają w kierunku tej koncepcji.

W Niemczech rusza właśnie eksperyment, w którym weźmie udział 45 firm. Ich pracownicy przez najbliższe pół roku będą pracować jeden dzień mniej, otrzymując to samo wynagrodzenie co wcześniej.

Ten model pracy nosi nazwę 100-80-100, czyli stuprocentowe wynagrodzenie, osiemdziesiąt procent czasu pracy i stuprocentowa wydajność.

fot. Headway/unsplash

Eksperyment zainicjowała firma Intraprenoer, współpracująca z organizacją 4 Day Week Global, która organizowała już pilotaże w innych krajach, między innymi w Wielkiej Brytanii. Jednak jako że zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i w Niemczech firmy same zgłaszały się do udziału w pilotażu, istnieją obawy, że wyniki eksperymentu mogą nie być reprezentatywne. Zwolennicy tej koncepcji podkreślają jednak, że z 4-dniowym tygodniem pracy wiążą się nie tylko te korzyści, które wymieniliśmy powyżej

Krótszy czas pracy może także przyczynić się do zmniejszenia problemu niedoborów siły roboczej, przekonując do jej podjęcia te osoby, którym praca w pełnym wymiarze godzin z różnych powodów nie odpowiada.

Co o skróconym tygodniu pracy sądzą Niemcy? Z przeprowadzonej jesienią ankiety wynika, że aż 71 proc. chciałoby pracować przez 4 dni w tygodniu, a 3/4 popierałoby wprowadzenie takiego rozwiązania przez rząd. Na tak były także 2/3 ankietowanych pracodawców.

Tekst: NS
Zdjęcie główne: Ant Rozetsky/Unsplash

TU I TERAZ