Niemiecki rząd przygotowuje projekt ustawy gwarantującej pracownikom możliwość pracy zdalnej
![Niemiecki rząd przygotowuje projekt ustawy gwarantującej pracownikom możliwość pracy zdalnej .get_the_title().](https://www.f5.pl/wp-content/uploads/2020/10/rsz_165wcdzxpx3uo0flla4yn5ayj1sevdgceudhr_mxuyxi.jpg)
Powody do zadowolenia są zrozumiałe. Pracę zdalną możemy wykonywać z dowolnego miejsca, oszczędzamy czas na dojazdach i przynajmniej w teorii mamy go więcej dla rodziny i przyjaciół oraz na rozwijanie zainteresowań. Tryb home office zdaje się być również zbawienny dla środowiska, bo mniej dojazdów przekłada się na mniej spalin (choć problemem w okresie zimowym może być zwiększona emisja zanieczyszczeń pochodzących z ogrzewania naszych domowych miejsc pracy).
Opracowywana w Niemczech ustawa miałaby gwarantować wszystkim pracownikom możliwość pracy z domu, nawet po ustaniu pandemii.
Według statystyk, około 40 proc. Niemców wyrażało chęć pracy zdalnej przed rozpoczęciem kryzysu sanitarnego. Doświadczenia ostatnich miesięcy sprawiły, że ogromna liczba pracowników i pracodawców musiała przejść w tryb home office. Nierzadko, zarówno dla jednych, jak i drugich, było to nowe doświadczenie, które jednak z pewnością się upowszechni. Ustawa ma więc zagwarantować, że wszyscy pracownicy, niezależnie od polityki firmy, będą mogli w przyszłości pracować zdalnie przynajmniej przez część tygodnia. W projekcie mowa też będzie o rozwiązaniach mających na celu lepszą organizację i uregulowanie pracy zdalnej oraz zapewnienie, że zachowany jest tzw. work-life balance. Ta granica zaciera się bowiem zwykle częściej właśnie kiedy pracujemy z domu. Takie regulacje są niezwykle istotne, biorąc pod uwagę, że sami pracodawcy zazwyczaj nie są świadomi problemów powstających przez wprowadzenie modelu pracy zdalnej (lub po prostu je ignorują).
![](https://www.f5.pl/wp-content/uploads/2020/10/videoblocks-young-man-with-face-mask-and-laptop-sitting-indoors-at-desk-in-home-office-working_bymvyi86l_thumbnail-1080_01-1024x576.png)
Według badań IBM przeprowadzonych w okresie od kwietnia do czerwca w 20 krajach, tylko 46 proc. pracowników uważa, że firma, w której pracują, ma na uwadze ich zdrowie fizyczne i psychiczne. Po stronie pracodawców ze stwierdzeniem tym zgodziło się natomiast aż 80 proc. respondentów.
Podobne rozbieżności zauważyć można także w innych kategoriach: zaledwie 38 proc. pracowników deklaruje, że otrzymało odpowiednie przeszkolenie do pracy w nowych warunkach (wśród pracodawców opinię tę podziela 74 proc.), a 51 proc. ankietowanych sądzi, że podczas pracy zdalnej otrzymuje od pracodawcy jasne wytyczne (pod tym stwierdzeniem podpisuje się 86 proc. pracodawców).
Z projektem ustawy wiązane są duże nadzieje, jednak należy zauważyć, że duża część pracujących (jak choćby osoby zatrudnione w sektorach usług czy przemysłowym) nie będzie mogła cieszyć się jej założeniami. Pojawia się również pytanie, czy nowe prawo zdoła chronić pracujące z domu kobiety w takim samym stopniu jak mężczyzn.
Zdjęcie główne: Unsplash/Mikey Harris
Tekst: Agata Dawid