„Dress for success” – badania dowodzą, że faktycznie oceniamy kompetencje zawodowe ludzi po ich stroju
![„Dress for success” – badania dowodzą, że faktycznie oceniamy kompetencje zawodowe ludzi po ich stroju .get_the_title().](https://www.f5.pl/wp-content/uploads/2020/06/prof.jpg)
Żyjemy w czasach „obrazkowych” – lajki często przyznawane są za wygląd i kreowany wizerunek. Obsesja piękna, czyli na przykład szczupłego, młodego, wysportowanego ciała, chyba jeszcze nigdy nie była tak wielka. Ubiór również podlega ocenie. I nie tylko stwierdzamy, czy ktoś ma naszym zdaniem dobry gust.
Na jego podstawie wydajemy też osąd na temat kompetencji zawodowych danej osoby i tego, czy jest warta szacunku.
Do takiego wniosku doszli współpracujący ze sobą naukowcy z New York University i Princton University. Przeprowadzili serię badań, w ramach których prezentowali swoim studentom zdjęcia twarzy różnych osób, które zestawiane były ze zdjęciem reszty ciała, ubranej dwojako: w eleganckie, drogie stroje lub bardzo casualowe, tanie ubrania. Uczestnicy badania zostali poproszeni o wskazanie osób, które ich zdaniem wyglądają kompetentnie, profesjonalnie.
![](https://www.f5.pl/wp-content/uploads/2020/06/etienne-girardet.jpg)
Przeprowadzono w ten sposób serię 9 testów. Każdy z nich zawierał delikatną modyfikację, która mogła polegać, np. na czasie wyświetlania zdjęć lub obietnicy nagrody, jeśli wskazanie będzie zgodne z prawdą. Przy kilku wariantach testów uczestnicy byli dodatkowo instruowani, żeby skupiali się tylko i wyłącznie na twarzy osoby na zdjęciu i dokonując oceny, nie sugerowali się strojem ani niczym innym.
W 83 proc. przypadków wskazania były jednoznaczne: lepiej w kontekście biznesowym oceniano osoby ubrane w droższe ubrania.
Ostatni, zamykający badania test potwierdził, że ocenianie innych na podstawie stroju jest mocno wpisane w naszą podświadomość i nie bardzo to kontrolujemy. W dziewiątym zadaniu pokazano uczestnikom zdjęcia, na których oceniane wcześniej osoby pojawiły się w parach. Dwójka modeli we wcześniejszych etapach została uznana za tak samo kompetentne i godne szacunku osoby. Tym razem niektórym z nich zmieniono jednak ubrania na tańsze, a studenci zostali ponownie poproszeni o wskazanie osób, które zapewne posiadają największe kompetencje zawodowe. Mimo że wybierający znów zostali wyraźni poinstruowani, żeby absolutnie nie sugerować się strojem, 70 proc. wskazało osoby lepiej ubrane.
![](https://www.f5.pl/wp-content/uploads/2020/06/WLL6HSLOOVAHXMU7NSJEJABSXU.jpg)
Te wyniki można łatwo wytłumaczyć.
Zakłada się, że osoby lepiej ubrane dzięki swoim kompetencjom zawodowym osiągnęły lepszy status finansowy, a więc stać je na drogie ciuchy.
Autorzy badań zwracają jednak uwagę na fakt, że nawet jeśli wyniki nie są szokujące, to na pewno są smutne i podkreślają pewną niesprawiedliwość. – Ubóstwo jest sytuacją, w której nakłada się na siebie wiele czynników natury psychologicznej, fizycznej i socjalnej – komentuje jeden z autorów badania na łamach pisma Nature Human Behavior. – Jeśli dodatkowo bieda sprawia, że dana osoba postrzegana jest jako niekompetentna i nie budzi należytego szacunku – problem narasta.
Zgadzacie się z tym, że strój ma tak duży wpływ na naszą ocenę czyichś kompetencji zawodowych? I czy faktycznie nie potrafimy inaczej?
Źródło zdjęcia głównego: film „Pretty Woman”
Tekst: KD